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Pourquoi l'offre de 7% est-elle inacceptable ?

Les offres du Conseil du trésor ne répondent pas aux besoins des salarié-es sur plusieurs aspects; en ce qui concerne les salaires, la différence entre nos demandes et la proposition est de taille.

Nous demandons une augmentation de 11.25 % sur trois ans, incluant le rattrapage salarial. Le gouvernement nous offre une augmentation des « coûts de main-d'œuvre » limitéeà 7 % sur cinq ans.

En effet, les salaires ne sont qu'une composante parmi d'autres du coût de main-d'œuvre. Par exemple, la proposition du Conseil du trésor inclurait les coûts relatifs au maintien de l'équité salariale,à la relativité salariale, aux régimes de retraite et aux « correctifs apportés le cas échéant, aux problématiques sectorielles ».

Le reste serait dévolu aux augmentations salariales pour un contrat de travail de cinq ans. À ce moment-ci, nous n'avons aucune idée de ce qui mèneraità d'éventuelles augmentations de salaire, ni même s'il y en aurait.

Le dernier rapport de l'Institut de la statistique du Québec indique que de 1996à 2009, le pouvoir d'achat des salarié-es de l'administration Québécoise, en excluant l'équité salariale, s'est détérioré de 3.2 %, tandis qu'il s'appréciait de 9.2 % dans le secteur privé.